בישראל, כמו בכל המדינות המתוקנות, מעוגנות זכויות עובדים בחוק, כדי למנוע עושק וניצול של עובדים בידי המעבידים. למרבה הצער, המציאות מראה כי רוב העובדים אינם מודעים לזכויותיהם, ומעסיקים מסוימים עדיין מנצלים את בורות העובדים בתחום. אם אתם סבורים שנגזלו מכם זכויות או מרגישים שעושקים אתכם בדרך זו או אחרת, כדאי לפנות באופן מיידי לעורך דין מומחה לדיני עבודה לייעוץ ולבחינת דרכי הפעולה העומדות בפניכם. עורכי הדין המומחים שלנו לדיני עבודה ליקטו עבורכם מספר זכויות בסיסיות שכדאי להיות מודעים אליהן.
חוק הגנת השכר
החוק להגנת השכר הוא חלק מהחוקים המגינים על זכויות עובדים בישראל, כאמור. קביעת משכורת מינימום ואיסור על הלנת שכר הם שני ההיבטים החשובים ביותר של החוק, והם מאפשרים לכל עובד להגיש תביעה כנגד המעסיק במקרה וזכויות התשלום שלו נפגעו.
פיטורין
הזכות לקבל פיצויי פיטורין היא אחת הזכויות העומדות לזכות העובדים, אך כמעט תמיד מתקיימת מחלוקת לגבי סכום הפיצויים המגיעים לעובד, כאשר המעסיק מעוניין לשלם כמה שפחות, כמובן. בנוסף, עובדים רבים אינם מודעים לעובדה כי הם זכאים לפיצויי פיטורין גם אם התפטרו בעצמם עקב הרעת תנאים או מעבר דירה לאזור מרוחק.
הטרדה מינית
החוק למניעת הטרדה מינית הוא חוק חדש יחסית, אך בשנים האחרונות הטרדה מינית נחשבת לעבירה פלילית, ובית המשפט רואה זאת בחומרה רבה, במיוחד כאשר העבירה מתבצעת במקום העבודה. כאשר מבוצעת הטרדה מינית במקום העבודה, בפרט אם קיימים הפרשי מעמדות בין המטריד/ה למוטרד/ת, ההטרדה מהווה איום גם על חופש האדם ועל פרנסתו, בנוסף לפגיעה בכבוד האדם, ולהשפלה והפוגענות המלווים כל הטרדה מינית.
ייעוץ מקצועי מעורך דין מומחה לדיני עבודה
החוק להגנת העובד בישראל הוא חוק מסועף ומורכב, והחוקים הנזכרים לעיל הם רק קצה הקרחון בכל האמור בדיני עבודה ובנושא זכויות עובדים בישראל. אם יש לכם חשד או חשש שזכויות העובד שלכם נפגעו בדרך כלשהי – תשלום נמוך מדי, הלנת שכר, ניכוי תשלומים לא חוקי מהמשכורת המגיעה לכם, תנאי העסקה פוגעניים ועוד, גשו לעורך דין המתמחה בדיני עבודה והתייעצו איתו בנושא, כדי שתוכלו לקבל את כל הזכויות המגיעות לכם על פי חוק, ופיצויים על העוול שנגרם לכם עד כה.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה