לא משנה באיזה מקום עבודה מדובר, הרי שכל מעסיק בישראל חייב לפעול בכפוף לדיני העבודה שנקבעו בחוק. ולמרות זאת, לעיתים רבות מידי חלים "עיוותים" בקיומם של הדינים שאמורים להגן על העובדים, במתכוון או בתמימות. רק פנייה אל עורך דין מומחה לדיני עבודה תאפשר לעובד לתקן עוולות שונות שנגרמו לו על ידי המעסיק ולדרוש את זכויותיו. להלן תשובות למספר שאלות נפוצות בנושא זה.
מהם דיני עבודה ומהי מטרתם?
דיני העבודה הם מערך חוקים שנועדו להסדיר משפטית את העבודה ויחסי העבודה בתחומים רבים. בין החוקים העיקריים במסגרת זו ניתן לציין את חוק שעות העבודה והמנוחה, חוק שכר המינימום. וחוק פיצויי הפיטורין. כמובן שישנם עוד דינים וסעיפים רבים בנושא דוגמת הסכמי עבודה קיבוציים, זכויות נשים בהריון, חופשות, דמי הבראה ועוד.
האם דיני העבודה רלוונטיים רק עבור שכירים "רגילים"?
ובכן, במדינת ישראל ישנן צורות העסקה רבות ומגוונות הגורמות למועסקים רבים לא להיחשב כשכירים "רגילים". מקרים אלו כוללים התקשרות חוזית בין עובד למעביד שלא במסגרת "עובד מן המניין" כמו במקרים של פרילנסרים למיניהם, קבלנים עצמאיים ובעלי עסקים הנותנים שירותים כאלו ואחרים. פעמים רבות מוצאים את עצמם עובדים שכאלו מפוטרים מתפקידם או שנתקלים בהרעה חמורה בתנאים. בוודאי תשמחו לגלות כי גם במקרים אלה דיני העבודה יכולים לעמוד לצידכם אם תפנו אל עורך דין דיני עבודה מקצועי ומנוסה. עורך הדין מסוגל לאפיין את תפקידכם ותרומתכם ככאלו שהופכים אתכם למעין "עובדים מן המניין", כך שיוכח שאכן התקיימו יחסי עובד-מעביד לכל דבר ועניין. באופן זה תהיו זכאים לפיצויים וזכויות שונות ככל עובד אחר בארגון.
התפטרות כדין פיטורין – יש דבר כזה?
אחד הנושאים העיקריים בתחום דיני העבודה, הוא כל מה שקשור לתהליכי עזיבתו של העובד את מקום העבודה. עובדים רבים מתפטרים ממקום עבודתם ללא שום הכנה ובדיקה מוקדמת של זכויותיהם, ואם רק היו טורחים לקבל ייעוץ מקדים, היו מגלים כי זכויותיהם מגיעות להם בדיוק כמי שפוטרו ע"י המעסיק. מבין הסיבות הרבות ניתן למצוא את העתקת מקום המגורים (תוך התחשבות במספר קריטריונים), עזיבת אישה את עבודתה על מנת לטפל בילדיה, מצבים בריאותיים שונים, הרעה בתנאי העבודה ועוד. לכן, חשוב מאוד להיוועץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה עוד בטרם הגשת מכתב ההתפטרות, על מנת שינוסח כהלכה לשם קבלת הזכויות.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה