פשיטת רגל, שלא תדעו

הכרזה על פשיטת רגל נעשית כאשר אדם צובר יותר חובות מכפי שהוא מסוגל לשלם, במידה והוא מבקש זאת ובמידה שבית המשפט מורה על כך. הליך פשיטת הרגל מאפשר להקפיא את כל התהליכים המתנהלים בבתי המשפט כנגד החייב על ידי נושיו השונים, אך מחייב עזרה מקצועית של עורך דין מומחה לענייני פשיטות רגל כדי למזער את הנזקים ככל האפשר וכדי לסיים את ההליך בצורה המהירה ביותר האפשרית ולאפשר לאדםלפתוח דף חדש בחייו.  

הרינו מכריזים בזאת

פשיטת רגל אינה פתרון קסם לכל בעיה כלכלית, והיא נשקלת כאופציה רק כאשר החייב אינו מצליח לעמוד בנטל התשלומים, כפי שנקבעו לו בהוצאה לפועל, ובלתי אפשרי עבורו להגיע להסדר בו הוא יכול לעמוד. פשיטת הרגל הופכת את החובות, לעיתים, לאבודים, ולכן יעדיף בית המשפט לשקול אופציות אחרות, כמו איחוד תיקים והסדרים נוחים יותר עם הנושים. הכרזה על פשיטת רגל חייבת להיות מקובלת על מערכת המשפט והלשכה להוצאה לפועל, לאחר בחינה מדוקדקת של מצבו הכלכלי של החייב.

מה קורה אחרי הכרזה על פשיטת רגל?

לאחר שאדם מוכרז כפשוט רגל הוא אינו יכול לפתוח חשבון בנק, וחייב לשלם עבור כל דבר במזומן בלבד. בנוסף, במשך ההליך האדם אינו יכול לפתוח עסק עצמאי או לשמש דירקטור בחברה, ומגבלות אלה מוסרות רק לאחר סיום ההליך ומתן הפטר לכל חובותיו הנוספים מבית המשפט.

כינוס נכסים

פשיטת רגל היא הליך ארוך ובמהלכו יעשה כל מאמץ לשלם כמה שיותר מחובותיו של האדם. לכן, בית המשפט יצפה מהאדם לשיתוף פעולה מלא, למכירת כל הנכסים שיש ברשותו כדי להפכם לכסף שישולם לנושים. כינוס הנכסים יעשה על ידי הכונס שמונה לעניין, והאו ידאג לכל התהליך במקומו של החייב.

קבלת הפטר

לאחר סיום התהליך, ולאחר שבית המשפט משתכנע כי האדם אינו יכול לשלם יותר ממה שכבר שילם, החייב מקבל הפטר, כלומר מחיקת חובות בשל חוסר יכולת לפרוע אותם. לעיתים קרובות התהליך אורך שנים, בעיקר אם החייב לא השכיל לשכור את שירותיו של עורך דין מומחה, ולעיתים עליו להמשיך ולהיות מוגדר כפושט רגל עד שכל תשלומי החובות מסתיימים בפועל. 

מהי צוואה ובאילו תנאים היא מכובדת

צוואה היא הוראה כתובה של אדם הנוגעת לנכסיו ורכושו לאחר מותו. עד כאן, הדבר נשמע פשוט למדי, אך החוק מוסיף ואומר שעל הצוואה להיות כתובה בדיעה צלולה, מתוך רצון חופשי, וללא כל השפעה לא הוגנת על המצווה. עורכי הדין המומחים לצוואות וירושות ממשרד עו"ד גולן מסבירים על סוגי הצוואות הקיימים, ועל התנאים לקיום הצוואה.

מי כותב את הצוואה

ישנם 5 סוגי צוואות המוכרים בחוק: צוואה בכתב ידו של האדם, צוואה שמנוסחת על ידי עורך דין ונחתמת על ידי שני עדים, צוואה שנכתבת על ידי שופט או רשם בבית המשפט, וצוואה שניתנת בעל פה, נכתבת ונחתמת על ידי שני עדים. סוג חמישי של צוואה הוא צוואה הדדית, או צוואה משותפת, הנכתבת על ידי שני בני זוג כדי להגן על עתידם במקרה שאחד מהם ילך לעולמו לפני השני. צוואה שנעשית בדרך שונה מאחת הדרכים שתוארו לעיל לא תהיה קבילה ותפסל, וגם צוואות שנעשו בדרכים אלה אך יש בהן פגמים אחרים לא יהיו קבילות בבית המשפט.

קיום הצוואה

קיום צוואה נעשה על ידי צו משפטי הניתן על ידי הרשם לענייני ירושה, כל עוד לא הוגשה התנגדות או דרישה לפסילת הירושה. צו קיום צוואה נותן אישור לחוקיות הירושה, וברגע שהוא מוצא ניתן להוציא את הצוואה לפועל. במקרים רבים, ובעיקר כאשר הירושה כוללת סכומי כסף גדולים, עולות על פני השטח יריבויות מרות בין קרובי משפחה שונים המוזכרים או לא מוזכרים בצוואה, כשכל אחד מהם רוצה נתח יותר גדול ממנה. כשאין צוואה רכושו של הנפטר מחולק בין המשפחה הקרובה לו ביותר – בן או בת זוג, הורים וילדים, על פי חוק הירושה. הצוואה משנה, למעשה, את סדר החלוקה ההגיוני, ולעיתים חלק מהיורשים מרגישים מקופחים ומתנגדים לקיום הצוואה. לעיתים ישנה יותר מצוואה אחת, ובמקרים אלה בית המשפט צריך להחליט על תוקף הצוואה.

עורך דין לענייני צוואות וירושות

כדי למצות את זכויותיכם בירושה, במקרה ואתם מרגישים מקופחים או פגועים שלא בצדק, או במקרה בו אתם חושבים שהצוואה שונתה מתוך השפעה בלתי הוגנת על המנוח, זויפה וכו', וגם במקרה בו אתם מעורבים בהתנגדות לצוואה, על אף שלא אתם הצד המתנגד לקיומה, מומלץ ורצוי להיעזר בשירותיו של עורך דין מומחה לענייני צוואה וירושה, כדי להבטיח את השבת הסדר על כנו בצורה הטובה ביותר והמהירה ביותר האפשרית.

זכויות עובדים בישראל

בישראל, כמו בכל המדינות המתוקנות, מעוגנות זכויות עובדים בחוק, כדי למנוע עושק וניצול של עובדים בידי המעבידים. למרבה הצער, המציאות מראה כי רוב העובדים אינם מודעים לזכויותיהם, ומעסיקים מסוימים עדיין מנצלים את בורות העובדים בתחום. אם אתם סבורים שנגזלו מכם זכויות או מרגישים שעושקים אתכם בדרך זו או אחרת, כדאי לפנות באופן מיידי לעורך דין מומחה לדיני עבודה לייעוץ ולבחינת דרכי הפעולה העומדות בפניכם. עורכי הדין המומחים שלנו לדיני עבודה ליקטו עבורכם מספר זכויות בסיסיות שכדאי להיות מודעים אליהן.

חוק הגנת השכר

החוק להגנת השכר הוא חלק מהחוקים המגינים על זכויות עובדים בישראל, כאמור. קביעת משכורת מינימום ואיסור על הלנת שכר הם שני ההיבטים החשובים ביותר של החוק, והם מאפשרים לכל עובד להגיש תביעה כנגד המעסיק במקרה וזכויות התשלום שלו נפגעו.

פיטורין

הזכות לקבל פיצויי פיטורין היא אחת הזכויות העומדות לזכות העובדים, אך כמעט תמיד מתקיימת מחלוקת לגבי סכום הפיצויים המגיעים לעובד, כאשר המעסיק מעוניין לשלם כמה שפחות, כמובן. בנוסף, עובדים רבים אינם מודעים לעובדה כי הם זכאים לפיצויי פיטורין גם אם התפטרו בעצמם עקב הרעת תנאים או מעבר דירה לאזור מרוחק.

 

הטרדה מינית

החוק למניעת הטרדה מינית הוא חוק חדש יחסית, אך בשנים האחרונות הטרדה מינית נחשבת לעבירה פלילית, ובית המשפט רואה זאת בחומרה רבה, במיוחד כאשר העבירה מתבצעת במקום העבודה. כאשר מבוצעת הטרדה מינית במקום העבודה, בפרט אם קיימים הפרשי מעמדות בין המטריד/ה למוטרד/ת, ההטרדה מהווה איום גם על חופש האדם ועל פרנסתו, בנוסף לפגיעה בכבוד האדם, ולהשפלה והפוגענות המלווים כל הטרדה מינית.

ייעוץ מקצועי מעורך דין מומחה לדיני עבודה

החוק להגנת העובד בישראל הוא חוק מסועף ומורכב, והחוקים הנזכרים לעיל הם רק קצה הקרחון בכל האמור בדיני עבודה ובנושא זכויות עובדים בישראל. אם יש לכם חשד או חשש שזכויות העובד שלכם נפגעו בדרך כלשהי – תשלום נמוך מדי, הלנת שכר, ניכוי תשלומים לא חוקי מהמשכורת המגיעה לכם, תנאי העסקה פוגעניים ועוד, גשו לעורך דין המתמחה בדיני עבודה והתייעצו איתו בנושא, כדי שתוכלו לקבל את כל הזכויות המגיעות לכם על פי חוק, ופיצויים על העוול שנגרם לכם עד כה.