עומדים בפני תביעה נגד משרד הביטחון? היזהרו מהתיישנות

הזכות להגיש תביעה נגד משרד הביטחון, בדומה לתביעות נזיקין אחרות, מתיישנת לאחר שלוש שנים מתום השירות הביטחוני, ולא לאחר שבע שנים, כפי שרוב האנשים סבורים. עורך הדין אריאל גולן, המנהל משרד עורכי דין גדול ומתמחה בתביעות נגד משרד הביטחון, מסביר ומזהיר.

התיישנות וחריגה להתיישנות

האפשרות להגשת תביעה נגד משרד הביטחון קיימת בפני כל מי ששוחרר משירות באחת מזרועות הביטחון במדינת ישראל, עד שלוש שנים לאחר מועד שחרורו מהשירות. זרועות הביטחון הן צה"ל, השב"ס, משמר הגבול, המוסד, המשטרה, משמר הכנסת ואפילו שירות מילואים. על אף מועד ההתיישנות, ישנם חריגים מסוימים המאפשרים לתבוע את משרד הביטחון גם לאחר תום תקופה זו. החריגה אפשרית במידה ועומדים בתנאים הבאים:

• ישנו רישום רפואי מסודר הנוגע לפגיעה פיזית או נפשית שהתרחשה במועד השירות  ובעקבות אירועים הקשורים לשירות עצמו.
• יש אפשרות להשיג הוכחות וראיות הנוגעות למקרה גם במועד זה.
• מחלות שהתפרצו לאחר השחרור אך התפרצותן קשורה לשירות עצמו כמו סרטן, אפילפסיה ועוד.
• התפרצות של מחלת נפש בעקבות אירועים שונים שהתרחשו בעת השירות הצבאי.
• קצין התגמולים אישור להאריך את תקופת ההתיישנות.
• הארכת תקופת ההתיישנות על ידי קצין התגמולים

כאמור, קצין התגמולים רשאי להאריך את תקופת ההתיישנות, אך כמובן שלא מדובר על הערכתו האישית את המקרה אלא על עמידה בתנאים מסוימים:

• הנכות נגרמה על ידי חבלה רשומה, כלומר קיים רישום המתעד את התרחשותה. זה יכול להיות אירוע פתאומי כמו תאונת דרכים או תהליך מתמשך כמו עומס אימונים גדול מדי. העיקרון הוא עיקרון הרישום אודות הפגיעה, אודות האירוע שגרם לפגיעה והיותם סמוכים זה לזה.
• לא יתגלה קושי מיוחד בהבאת ראיות והוכחות הקשורות לפגיעה.
• אין החמרה במצב התובע בשל ההתמהמהות בהגשת התביעה, ולא ייגרם בשל אותה השתהות נטל גדול יותר על קופת המדינה מזה שהיה נגרם אם התביעה הייתה מוגשת בזמן. 

סיוע מקצועי בהגשת התביעה 

בדומה להגשת תביעות נגד גופים גדולים אחרים, גם במקרה של הגשת תביעה נגד משרד הביטחון הסיכוי לנצח בקרב לבד הוא אפסי. כדאי, מומלץ ורצוי להיעזר בשירותיו של עורך דין המתמחה בהגשת תביעות נגד משרד הביטחון, ראשית כדי לאמוד את כדאיות הגשת התביעה ואת סיכויי ההצלחה בה, ואם מוחלט להגיש את התביעה, הרי שללא סיוע משפטי מקצועי התהליך, הארוך גם כך, עלול להימשך שנים, ובסופו של דבר עלולה התביעה להידחות בשל טעות בהגשת מסמך כלשהו או בעיות אחרות.

צריכים להגיש תביעה נגד ביטוח לאומי? אתם זקוקים לעזרה

המוסד לביטוח לאומי הוא אחד הגופים המסורבלים ביותר בישראל. מלבד בזבוז של כספי ציבור בשל חוסר יעילות בעבודה, הסובלים העיקריים מכך הם האנשים הזקוקים לשירותיו של הביטוח הלאומי ועוד יותר מכך, אלה שמעוניינים לממש את זכויותיהם הכספיות מולו. הגשת תביעה נגד ביטוח לאומי היא התנהלות מול גוף בירוקרטי גדול, וכדי להתנהל נכון ולממש את זכויותיכם בקלות ובמהירות, אתם זקוקים לעזרה ממישהו שמבין בתחום.

לא הכל רע

מטרת הקמתו של המוסד לביטוח לאומי הייתה לסייע בקיום חברה צודקת יותר, שוויונית יותר, ומתוך מחשבה על דאגה לנזקקים וחלשים. הביטוח הלאומי, כשמו כן הוא, חברת ביטוח לאומית שנועדה להעניק ביטוח סוציאלי לכל תושבי המדינה, ולהגן עליהם מפני עוני בשל זקנה, אבטלה, תאונה וכו'. כמו בכל חברת ביטוח, המבוטחים משלמים פרמייה חודשית, וכאשר הם זקוקים לעזרה, המדינה אמורה לספק להם אמצעי קיום, מתוך אותו כסף שהפרישו לקופה הכללית כל השנים. כמובן שהמציאות אינה זהה לאותו חזון של מקימי הביטוח הלאומי. 

הגשת תביעה נגד ביטוח לאומי

את הפניה הראשונית למוסד לביטוח לאומי יש לעשות סמוך ככל האפשר למועד אובדן כושר ההשתכרות. לאחר כשנה ממועד הפגיעה מתחיל תהליך של כרסום בזכויות, וחוק ההתיישנות מוחל במלואו אחרי שבע שנים. הליך מימוש הזכויות האזרחיות מול הביטוח הלאומי עשוי להיות ארוך ומסורבל, בעיקר אם תנסו להגיד תביעה נגד ביטוח לאומי בכוחות עצמכם, ללא סיוע של מומחה בתחום. רצוי ומומלץ להיעזר בעורך דין מומחה לתביעות נגד ביטוח לאומי כדי לקצר את ההליכים, לפשט אותם עבורכם וכדי לא לטעות בפרטים טכניים שעלולים לגרום לדחיית התביעה על הסף.

התמצאות בשטח

הביטוח הלאומי מורכב מכמה ענפים שונים, העוסקים בתחומים שונים. לעיתים הפגיעה קשורה לאחד מהם באופן מובהק ולעיתים היא יכולה להיות נידונה בשני ענפים שונים, ואז כדאי להגיד את הבקשה מול הענף שבו תקבלו את הפיצוי הגבוה יותר. לכל מחלקה כללי התנהלות שונים ו"תנאי סף" שונים כדי להיות זכאים לפיצוי בעקבות אבדן כושר הכנסה. הסיכוי שלכם להתמצא בכוחות עצמכם בנבכי המוסד לביטוח לאומי קטן ביותר, והמאבק כמעט אבוד מראש אם לא תיעזרו בעורך דין.


 

המדריך להגשת תביעה נגד משרד הביטחון

פגיעה, פיזית או נפשית, הנגרמת במהלך שירות בטחוני מקנה זכאות להכרה כנכים בחסות המדינה, וזהו כלל ידוע. אך לא כולם יודעים מהו המסלול של הגשת תביעה נגד משרד הביטחון ומהו התהליך שיש לעבור בטרם תוכלו לקבל הכרה בזכויותיכם השונות לפי חוק הנכים ותקנותיו. עורכי הדין של משרד עו"ד גולן, המתמחים בהגשת תביעות נגד משרד הביטחון, מסבירים מה צריך לעשות במקרה של פגיעה.

מסמכים רפואיים 

לתביעה עצמה יש לצרף, כמובן, את כל המסמכים הרפואיים הרלבנטיים המאשרים את הקשר שבין השירות הביטחוני לפגיעה, ותיעוד של הטיפולים הרפואיים שניתנו לתובע בשל הפגיעה. למסמכים אלה יש לצרף תצהיר בשבועה על אישור טענותיכם, חתום על ידי עורך דין. 

תצהיר בשבועה

בתצהיר יש לפרט את תנאי השירות ולהוכיח את הקשר בין הפגיעה לתנאי השירות. העובדה כי הפגיעה חלה במהלך השירות אינה קושרת באופן ישיר את הפגיעה לשירות עצמו. כדאי ומומלץ למלא את התהצהיר בהדרכתו של עורך דין מנוסה בתביעות נגד משרד הביטחון כדי לא להסתכן בדחיית התביעה בשל ניסוח לוקה בחסר.

לאחר הגשת התביעה

אם כבר הגשתם את התביעה והיא לא נדחתה, כלומר משרד הביטחון הכיר באפשרות שהפגיעה נגרמה בשל תנאי השירות, אתם צפויים להיות מוזמנים להתייצב בפני וועדה רפואית מחוזית. בפגישה ייבדק התובע ויעבור תשאול הנוגע למצבו הבריאותי ויכולות התפקוד שלו, בדרך כלל על ידי רופא ומזכירה. על החלטת הוועדה המחוזית ניתן להגיש ערעור תוך 45 ימים בלבד לוועדה רפואית עליונה, בה יושבים כמה רופאים ובסמכותה לשנות את החלטת הוועדה המחוזית.

קביעת שיעורי הנכות 

במידה ותביעתכם אושרה, חברי הוועדה יושבים יחד ומחליטים כמה אחוזי נכות ייפסקו לטובת התובע. לאחוזי הנכות משמעות בכל הקשור לקבלת טיפול רפואי בהיקף מסוים ולגובה המענק החד-פעמי שהתובע יכול לקבל. "נכה צהל" מוכר רק מי שאחוזי הפגיעה שלו גבוהים מ- 20%, ורק מי שמוכר כנכה צהל יכול לקבל גמלה חודשית והטבות נוספות. ניתן להגיש ערעור על קביעת אחוזי הנכות עד 30 יום לאחר קבלת התשובה, ובמידה והתובע מקבל טיפולים רפואיים מסוימים הוא רשאי לבקש כי הטיפולים ימשיכו כסדרם עד לסיום ההליכים המשפטיים.

וועדות הערעורים

וועדת הערעורים ידועות בנטייה סוציאלית לטובת הנכים, בניגוד לקצין התגמולים. אם אתם מלווים על ידי עורך דין המתמחה בתחום התביעות נגד משרד הביטחון, גם אם נפסקו לכם שיעורי נכות נמוכים מכפי שאתם סבורים שמגיע לכם, עדיין ניתן לערער על כך לוועדת הערעורים, ולזכות.

הזדמנות שניה

כדאי לדעת שגם אם תביעתכם נדחתה, במידה ויש בידיכם ראיות חדשות תוכלו להגיש את התביעה נגד משרד הביטחון מחדש, וקצין התגמולים רשאי לשנות את ההחלטה הקודמת בהתאם לכך. במידה ולאחר מיצוי ההליך המשפטי בתביעה, כל עוד הוא נערך בליווי עורך דין מומחה, בכל זאת נדחתה התביעה, תוכלו לתבוע את המוסד לביטוח לאומי, אך יש להתחשב בכך שבחלוף 3 שנים מהגשת התביעה לביטוח הלאומי לא תוכלו להגיש שוב תביעה נגד משרד הביטחון, גם אם יהיו בידיכם ראיות חדשות.

התיישנות

חשוב לדעת כי את טופס התביעה להכרה בנכות יש להגיש לא יאוחר משלוש שנים מיום השחרור. כאשר ישנן ראיות, עדויות או מסמכים רפואיים רלבנטיים רשאי קצין התגמולים להאריך את מועד הגשת התביעה באופן פרטני. גם אם הטיפול בפגיעה החל לפני השחרור מהשירות הביטחוני, הטיפול לא יוכל להמשיך לאחר השחרור אלא אם תוגש תביעה נגד משרד הביטחון.

תאונות עבודה – מתי הן מתיישנות?

לכל עילה לתביעה ישנה תקופה שהחוק הגדיר כסבירה להגשת התביעה ולאחריה חל על התלונה חוק ההתיישנות והיא אינה קבילה יותר, וכך גם בתחום של תאונות עבודה. עורכי הדין של משרד עורך דין גולן ושות' מסבירים מתי תביעה על תאונת עבודה מתיישנת ומה צריך לעשות במקרה של תאונת עבודה.

דבר ראשון: לפנות לעורך דין לדיני עבודה

הדבר הראשון שיש לעשות במקרה של תאונת עבודה, לאחר קבלת טיפול רפואי, כמובן, הוא לפנות לעורך דין לדיני עבודה. הדבר נכון גם במקרים של תאונות בהן הנזק מיידי, וגם במקרים בהם הנזק התגלה לאחר כמה שנים. עורך דין מומחה  לדיני עבודה יוכל להציג בפניכם את התמונה האמיתית, להעריך את סיכוייכם בהוכחת הנזק וקבלת הפיצויים המגיעים לכם ולהדריך אתכם כיצד לפעול נכון כדי להגדיל למקסימום את סיכוייכם לנצח בתביעה.

חוק התיישנות

באופן כללי, תביעות נזיקין מתיישנות לאחר שבע שנים ממועד התאונה, וכלל זה נכון גם לגבי תאונות עבודה. כלומר- את התביעה יש להגיש לא יאוחר משבע שנים מהמועד בו התרחשה הפגיעה או התאונה.
 כאשר מדובר בתאונות עבודה ישנם כמה חריגים:

1. מועד גילוי הנזק – המועד הקובע את תחילת התקופה של שבע השנים הוא מועד גילוי הנזק ולא מועד תחילתו, שכן לעיתים מדובר בנזקים מצטברים שמתגלים לאחר שנים.
2. הקשר בין הפגיעה לעבודה – לעיתים מתגלה הבעיה בשלב מסוים אולם רק לאחר כמה שנים מתגלה הקשר שלה לעבודה. במקרים אלה תקופת ההתיישנות תחל מרגע גילוי הקשר בין הפגיעה לעבודה.
3. חוסר הכרה או מצב נפשי קשה – במקרים מסוימים האדם נמצא בחוסר הכרה או במצב נפשי קשה  אשר מונעים ממנו, בפועל, מלהגיש את התביעה בזמן. במקרים אלה תקופת ההתיישנות מתחילה רק לאחר שהאדם חוזר להכרה או שמצבו הנפשי משתפר ומתייצב. במקרים בהם מונה אפוטרופוס חוקי לנפגע תקופת ההתיישנות מתחילה ברגע מינויו. 

בכל כלל יש יוצא מן הכלל

האמירה כי בכל כלל יש יוצא מן הכלל היא נכונה ומדויקת במקרה של תאונות עבודה, וכל המידע שהובא להלן הוא מידע כללי. ישנם חריגים נוספים על אלו שצוינו, וכללים נוספים שקצרה היריעה מלהכילם במאמר זה. הצעתנו היא לפנות לעורך דיני לדיני עבודה בכל מקרה של חשד לתאונת עבודה, ולו בשביל ייעוץ ראשוני והבהרת מקומכם מבחינה משפטית.

לייעוץ ראשוני ללא תשלום חייגו עכשיו: 02-5380566

סניף ירושלים | סניף טבריה | יצירת קשר

תביעות למשרד הביטחון, הגשת תביעות לביטוח לאומי, דיני עבודה, תאונות עבודה, צוואות וירושות

אפלייה במקום העבודה? בשביל זה יש עורך דין לדיני עבודה

אפלייה במקום העבודה אסורה על פי החוק בישראל, כמו ברוב מדינות העולם המערבי, מאז שנת 1988.  אם בכל זאת נתקלתם באפלייה במקום העבודה, בראיונות עבודה, קידום מוטה ועוד, כדאי שתתייעצו עם עורך דין לדיני עבודה. עורכי הדין המתמחים בדיני עבודה של משרד עו"ד גולן ושות' מסבירים מהי אפלייה ומתי כדאי לפנות לעורך דין.

שכר נמוך

עובדה ידועה היא כי נשים משתכרות פחות מגברים על תפקידים זהים, וזוהי האפלייה הרווחת ביותר. על פי נתוני הביטוח הלאומי הפער הממוצע בין המשכורות עומד על כ-15% בממוצע, והוא  מנוגד לחוק. כאשר פערים כאלה מתגלים ניתן לתבוע את המעביד, באופן אישי או על ידי משרד התמ"ת. אם ידוע לכם על פערים בשכר במקום העבודה שלכם, התייעצו בהקדם עם עורך דין לדיני עבודה כדי לדעת מהי הפעולה הטובה ביותר שתוכלו לנקוט.

קבלה לעבודה 

החוק אומר כי אסור למעסיק לפסול מועמד לעבודה בשל מוצא אתני או השתייכות דתית, ובכל זאת, במשאלים אנונימיים שנערכים מעת לעת על ידי משרדי הממשלה השונים עולה כי פחות מ- 10% מהמעסיקים יישקלו להעסיק עובדים ממוצא אתיופי, עובדים ערבים או עובדים חרדים. תוצאות נוספות שעולות ממחקרים אחרים בתחום מראות כי אשכנזים מועדפים על פני המזרחיים. אם אתם סבורים שהופליתם לרעה בראיון לקבלת עבודה על רקע מוצא, דת או לאום, אל תהססו להתלונן.

מקרי אפליה נוספים

בנוסף לאפלייה שכבר הזכרנו, איסור האפלייה בקבלה לעבודה מתקיים גם במקרים הבאים:
אפלייה על רקע גיל אסורה על פי החוק. מרבית המעסיקים יעדיפו אנשים צעירים, מתוך מחשבה מוטעית כי הם יכולים לתרום יותר. כאשר מהות העבודה אינה קשורה לגיל, אסור להגביל את גיל הפנייה ואין לסנן את המועמדים לפי גילם.
נטייתו המינית של אדם היא פרט אינטימי. אם הופלתם בראיון עבודה, לא קודמתם או פוטרתם בשל נטייתכם המינית, המעביד עבר על החוק.
חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר על הפליית אדם לרעה בשל מוגבלות פיזית שאינה מפריעה לו לבצע את העבודה, וקובע כי על המעסיק לפעול להנגשת מקום העבודה בהתאם לצרכי העובד.
 

חובת ההוכחה 

אפלייה במקום העבודה קשה להוכחה, בעיקר כאשר מדובר בראיונות עבודה. יחד עם זאת, אם אתם סבורים שהופליתם לרעה בעת ראיון עבודה בצורה לא חוקית כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה לגבי האפשרויות המשפטיות העומדות בפניכם. 

המדריך לקבלת פיצויים בעקבות תאונות עבודה

תאונות עבודה מוגדרות ככל אירוע בו נפגעים עובדים במהלך העבודה ובגללה, וכן תאונות המתרחשות בדרך לעבודה או ממנה הביתה ותאונות שהתרחשו במהלך הפסקת האוכל, גם אם היא מחוץ לכתלי מקום העבודה. עד כאן הכל טוב ויפה, אך כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לכם בעקבות תאונת עבודה יש לתבוע את הביטוח הלאומי, והדרך לקבלת הכסף אינה פשוטה כלל. עורכי הדין במשרד גולן ושות', המתמחים בתאונות עבודה, מגישים את המדריך המקוצר לקבל פיצויים בעקבות תאונת עבודה.

הצעד הראשון

במקרה שנפגעתם בתאונת עבודה כדאי שתציינו זאת בפני הצוות הרפואי המטפל בכם ותדגישו את העובדה שמדובר בתאונת עבודה. במקביל יש ליידע את המעסיק בנוגע לכך ולבקש ממנו טופס הפנייה לטיפול רפואי, שמספרו ב.ל 250. במקרה שהיו עדי ראייה לתאונה כדאי מאוד לשמור פרטי התקשרות עימם, במידה ומצבכם מאפשר זאת כמובן. שמרו את כל התיעוד של הטיפול הרפואי והתקשרו לעורך דין מומחה לדיני עבודה בהקדם.

את מי תובעים?

במקרה של תאונות עבודה יש לתבוע את המוסד לביטוח לאומי כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לכם ולממש את כל הזכויות שמגיעות לכם. מכיוון שמדובר בתאונת עבודה יש לתבוע גם את המעביד, ובמקרה שמדובר בתאונת דרכים בדרך אל העבודה או ממנה, יש לתבוע גם את חברת הביטוח של הנהג הפוגע. כדאי לשים לב כי התביעה מוגשת בצורה הנכונה ובמועד הנכון כדי שלא תידחה. ההמלצה שלנו, כאמור, היא להיעזר בשירותיו של עורך דין מומחה בתחום תאונות העבודה ובהתמודדות עם המערכות של הביטוח הלאומי כדי להצליח ולמצות את הזכויות המגיעות לכם כדין.

הגשת התביעה

המסמכים הרפואיים ששמרתם, קבלות בגין הוצאות שהיו לכם הקשורות לתאונה ולטיפול הרפואי שנדרשתם לו בעקבותיה וכו', צריכים להיות מוגשים לביטוח הלאומי בהקדם. כמו בכל משרד ממשלתי גדול, הביורוקרטיה בביטוח הלאומי גדולה, ההליכים לוקחים זמן רב, וככל שתקדימו להגיש את התביעה כך יתקצר משך ההמתנה שלכם לקבלת הפיצוי המגיע לכם.
אם יש ספק, אין ספק
לסיום נחזור שוב על ההמלצה להיעזר בשירותיו של עורך דין מומחה לנושא תאונות עבודה, ונדגיש כי להתנהלות שלכם בימים הראשונים שלאחר התאונה השפעה מכרעת על קבלת התביעה או דחייתה ועל גובה הפיצויים שתקבלו או לא תקבלו מהביטוח הלאומי.


 

תביעות נזקי גוף - שאלות נפוצות

כל מאורע שגרם לפגיעה גופנית כלשהי, טומן בחובו בעיות שונות בהתמודדות הנפגע עם המציאות החדשה. הדרך לעבור את התקופה הקשה טמונה בפנייה אל עורך דין מקצועי המתמחה בדיני נזקי הגוף. איש מקצוע זה ילווה אתכם לאורך כל הדרך- החל מהתחלת התהליכים אל מול בעלי החבות כלפיכם, ועד לזכייה בתביעת הנזיקין שמאופיינת בסכומים גבוהים ע"פ רוב. להלן תשובות למספר שאלות נפוצות בנושא זה.

נזקי גוף- באלו סוגי תאונות ניתן לתבוע?

כולנו מקשרים בין מגפת תאונות הדרכים, לה אנו עדים בשנים האחרונות, כאחד מהגורמים הבלעדיים שבגינם נידונות תביעות לנזקי גוף בבתי המשפט. יש להבין כי אומנם אכן מדובר בנתח משמעותי מסך כל התביעות בדיני נזקי הגוף, אך בסופו של דבר לכל אחד מאתנו עלולות לקרות תאונות שונות ומשונות במהלך החיים דוגמת פציעות בעקבות נפילה במבנים (פרטיים וציבוריים), פציעות במקומות העבודה, ברחוב ואפילו תוך כדי משחק מהנה. בכל אחד מסוגי התאונות הללו עוסק עורך דין המתמחה בנזקי גוף ובאמצעותו ניתן לתבוע את הפיצויים הכה חשובים.

תביעות נזקי גוף- את מי תובעים בעצם?

למעשה, הזירה המקצועית המאפיינת את תביעות דיני הנזיקין כוללת לעיתים רבות מספר חבים (נתבעים לצורך העניין) בעת ובעונה אחת. כאשר מדובר בתאונת עבודה, הרי שהנתבעים עשויים להיות המעסיקים עצמם וחברת הביטוח שמבטחת אותם. במקרים אחרים, כמו נפילה ברחוב, עשוי התובע לתבוע את הרשות המקומית, נפילה באולם אירועים תסתיים בתביעה כנגד בעלי המקום וכו'. מאחר וכל אחד מאתנו מבוטח במסגרת הקולקטיב הלאומי (הביטוח הלאומי) הרי שתביעות נזיקין מגיעות בסופו של דבר גם אל הביטוח הלאומי, לקביעת אחוזי נכות ועזרה סיעודית. עורך הדין מייצג את מרשיו מול כל הנתבעים ובכל הערכאות, בתי המשפט והוועדות הרפואיות.

כיצד תובעים את המגיע לכם?

חשוב מאוד להסתייע בליוויי משפטי כאשר מעוניינים ללכת לכיוון של תביעה בגין נזקי גוף. עורך דין מקצועי יאפיין את התיק המשפטי מתחילתו ועד סופו, יהיה אחראי על ניסוח כתב התביעה ואף ינחה אתכם אילו בדיקות לבצע, אצל מי ומתי. למעשה, התביעה הופכת למושכלת יותר ככל שפונים אל איש מקצוע זה מוקדם יותר בתהליך. מאחר ומדובר בתביעות שמאופיינות בפיצויים גדולים, אין להקל ראש בשיקול זה.

תביעות מול משרד הביטחון - שאלות נפוצות

חוק הנכים (רשימת חקיקות)משנת 1959 מסדיר את התנאים והזכויות של נפגעים שנפגעו בזמן ועקב שירותם כחלק מכוחות הביטחון. הדרך לייעל את התהליך ולשפר את סיכוי התביעה טמונה בפנייה אל עורך דין מקצועי לתחום דיני הנזיקין. איש מקצוע זה מלווה את לקוחותיו שלב אחר שלב החל מהגשת התביעה מול משרד הביטחון, דרך ההופעה בפני הועדה הרפואית ועד ההכרה הסופית בנכות המצערת. להלן תשובות למספר שאלות נפוצות בנושא זה.

היכן מגישים את התביעה ומי רשאי להגישה?

התביעה מול משרד הביטחון מוגשת לקצין התגמולים שמחליט האם להעמיד את מגיש הבקשה בפני וועדה רפואית ומה יהיה התאריך שלה. רשאים להגיש את הבקשה חיילים בשירות סדיר, מילואים או קבע, וכמו כן גם שוטרים (לרבות שוטרי מג"ב), אנשי שב"כ ומוסד, אנשי משמר הכנסת, אנשי צבא דרום לבנון וסוהרים.

מהי מטרת הועדה הרפואית?

מטרתה של הוועדה הרפואית של משרד הביטחון היא לקבוע את סך אחוזי הנכות המגיעים לתובע או לדחות את התביעה על הסף. נכות, על פי לשון החוק הינה מצב בו אבד הכושר (לחלוטין או בצורה חלקית) לתובע לבצע פעולה פיזית או שכלית עקב שירותו בכוחות הביטחון וזאת מפאת מחלה, חבלה או החמרת מצב קיים.

כיצד מתכוננים לוועדה הרפואית? 

ראשית כל נציין כי כדאי להסתייע בשירותי עורך דין מקצועי המתמחה בייצוג אל מול משרד הביטחון וזאת עוד בשלבי התביעה הראשוניים ביותר! חוק ההתיישנות אל מול משרד הביטחון עומד על 3 שנים והדבר אומר שיש מספיק זמן "להתארגן" (אלא אם הפגיעה קשה ביותר) על מנת לאסוף את כל המסמכים הנדרשים. עורך הדין יעזור לנסח את מכתב הבקשה לעמידה אל מול הוועדה הרפואית, וע"י כך יקדם את היתכנותה בצורה הטובה ביותר. לקראת הוועדה עצמה עורך הדין יכוון את מרשיו לרופאים המתאימים ביותר, יקפיד על ביצוען של כל הבדיקות במועדן ויקבע את האסטרטגיה הנכונה ביותר למתן מענה על שאלות הוועדה. לאחר הוועדה, ניתן להסתייע בעורך הדין בפנייה לערעור וכמובן, בכל מקרה של תביעה בגין החמרת מצב, גם שנים לאחר מועד קיום הוועדה הראשונית.

יש לציין כי עורך דין בעל ניסיון בתחום יכול לייעץ מראש לאיזה אפיק משפטי כדאי לפנות, אל מול משרד הביטחון או ע"פ דיני הנזיקין וזאת בהתאם לסיכויי ההצלחה בכל אפיק.

דיני עבודה – שאלות נפוצות

לא משנה באיזה מקום עבודה מדובר, הרי שכל מעסיק בישראל חייב לפעול בכפוף לדיני העבודה שנקבעו בחוק. ולמרות זאת, לעיתים רבות מידי חלים "עיוותים" בקיומם של הדינים שאמורים להגן על העובדים, במתכוון או בתמימות. רק פנייה אל עורך דין מומחה לדיני עבודה תאפשר לעובד לתקן עוולות שונות שנגרמו לו על ידי המעסיק ולדרוש את זכויותיו. להלן תשובות למספר שאלות נפוצות בנושא זה.

מהם דיני עבודה ומהי מטרתם?

דיני העבודה הם מערך חוקים שנועדו להסדיר משפטית את העבודה ויחסי העבודה בתחומים רבים. בין החוקים העיקריים במסגרת זו ניתן לציין את חוק שעות העבודה והמנוחה, חוק שכר המינימום. וחוק פיצויי הפיטורין. כמובן שישנם עוד דינים וסעיפים רבים בנושא דוגמת הסכמי עבודה קיבוציים, זכויות נשים בהריון, חופשות, דמי הבראה ועוד.

האם דיני העבודה רלוונטיים רק עבור שכירים "רגילים"?

ובכן, במדינת ישראל ישנן צורות העסקה רבות ומגוונות הגורמות למועסקים רבים לא להיחשב כשכירים "רגילים". מקרים אלו כוללים התקשרות חוזית בין עובד למעביד שלא במסגרת "עובד מן המניין" כמו במקרים של פרילנסרים למיניהם, קבלנים עצמאיים ובעלי עסקים הנותנים שירותים כאלו ואחרים. פעמים רבות מוצאים את עצמם עובדים שכאלו מפוטרים מתפקידם או שנתקלים בהרעה חמורה בתנאים. בוודאי תשמחו לגלות כי גם במקרים אלה דיני העבודה יכולים לעמוד לצידכם אם תפנו אל עורך דין דיני עבודה מקצועי ומנוסה. עורך הדין מסוגל לאפיין את תפקידכם ותרומתכם ככאלו שהופכים אתכם למעין "עובדים מן המניין", כך שיוכח שאכן התקיימו יחסי עובד-מעביד לכל דבר ועניין. באופן זה תהיו זכאים לפיצויים וזכויות שונות ככל עובד אחר בארגון.

התפטרות כדין פיטורין – יש דבר כזה?

אחד הנושאים העיקריים בתחום דיני העבודה, הוא כל מה שקשור לתהליכי עזיבתו של העובד את מקום העבודה. עובדים רבים מתפטרים ממקום עבודתם ללא שום הכנה ובדיקה מוקדמת של זכויותיהם, ואם רק היו טורחים לקבל ייעוץ מקדים, היו מגלים כי זכויותיהם מגיעות להם בדיוק כמי שפוטרו ע"י המעסיק. מבין הסיבות הרבות ניתן למצוא את העתקת מקום המגורים (תוך התחשבות במספר קריטריונים), עזיבת אישה את עבודתה על מנת לטפל בילדיה, מצבים בריאותיים שונים, הרעה בתנאי העבודה ועוד. לכן, חשוב מאוד להיוועץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה עוד בטרם הגשת מכתב ההתפטרות, על מנת שינוסח כהלכה לשם קבלת הזכויות.

עורך דין לפשיטת רגל

ההכרה של המדינה בחוסר היכולת של אדם או חברה לעמוד בחובותיהם כלפי אחרים מוגדרת כפשיטת רגל, הגדרה משפטית מיסודה שמאפשרת לו לפתוח דף חדש בחייו. הדרך להגיע לכך טמונה בפנייה אל עורך דין מקצועי שמלווה את הלקוח החל מרגע הגשת בקשת פשיטת הרגל ועד לקבלת ההפטר הנכסף עבור חובות העבר. להלן עיקרי פעולתו של כל עורך דין לפשיטת רגל שתבחרו בו.

מתי כדאי לפנות לעורך דין פשיטת רגל?

הליך פשיטת הרגל יוצא לדרכו כאשר לאדם יש חובות גדולים מכפי יכולתו הממשית, כאלה שמאיימים על איכות חייו הבסיסית (מזון, דיור וכו') אך הוא מגלה רצון להחזיר חלק מחובותיו בהתאם ליכולות הכלכליות שלו. ההליך הינו בעל אופי משפטי ולכן חשוב להיות מלווה בעורך דין לאורך מספר שלבים עיקריים:
פתיחת הבקשה לפשיטת הרגל – ראשית כל, עורך הדין מוודא וחותם על מסמכים שונים המצהירים על הכנסות החייב ונכסיו השונים. בשלב זה ננקטות פעולות שונות כנגד החייב כגון עיקול משכורות, איסור שימוש בכרטיסי אשראי, איסור יציאה מהארץ ועוד. על החייב לעמוד בתשלומים החודשיים שנקבעו לו עד תום ההליכים ולהתייצב לחקירות יכולת במשרדי ההוצאה לפועל.
הוצאת צו פשיטת רגל ע"י בית משפט – זהו החלק שמתרחש רובו ככולו בין כתלי בית המשפט, כאשר על השופט לקבוע האם להוציא צו פשיטת רגל עבור החייב או לדחות אותו. עורך דין לפשיטת רגל עוזר להציג בערכאה זו את החייב באור החיובי ביותר ומוכיח כי התנהלותו הינה תוצאה של תום לב ולא ניסיון להסתיר, להונות ולרמות.
הפטר – במידה ולחייב אין שום יכולת כלכלית להחזיר את חובותיו לנושים וכל התנאים שלעיל התקיימו, הרי שהשופט רשאי להעניק לחייב (לאחר פרק זמן שנע בין 18 חודשים ל- 5 שנים) הפטר על חובותיו, זהו צו שלמעשה פוטר את ההתחייבויות של החייב כלפי הנושים ומאפשר לו לפתוח דף חדש בחייו.

יש לקחת בחשבון כי תהליך פשיטת הרגל הינו מורכב ביותר. חשוב מאוד לשכור את שירותי של עורך דין לפשיטת רגל מקצועי ומיומן על מנת להעלות את סיכויי קבלת ההפטר בזמן הקצר ביותר, ללא הוצאות מיותרות שגם כך קשה לעמוד בהן בתקופה של הליכי פשיטת הרגל.

עורך דין - ביטוח לאומי

הביטוח הלאומי הינו סוג של "חברת ביטוח" ציבורית, שגובה את דמי הביטוח מכלל הציבור ע"פ יכולת הכנסתם ואמורה לעמוד לרשותם במקרה של נזקקות. אלא, שהמציאות מראה כי גם במקרה הצורך מוערמים קשיים רבים על התובעים את הביטוח הלאומי, שכן הקופה אינה אין-סופית ורק כאשר הוכחה הזכאות מעבר לכל ספק ישוחררו הכספים המתאימים. עורך דין ביטוח לאומי הוא הסמכות שיכולה לעזור לכם לצלוח את הדרך הפתלתלה באופן המהיר והמוצלח ביותר. להן עיקרי פעולתו.

תחומי האחריות של עורך דין הביטוח הלאומי

עורך דין ביטוח לאומי מייצג את לקוחותיו בכל מה שקשור לתחומי האחריות המוחזקים בידי הביטוח הלאומי, במיוחד בנושאים של תאונות עבודה ומחלות. הליווי מתבצע לאורך כל הדרך החל משלב הגשת הטפסים המתאימים לביטוח הלאומי, דרך הכנה לוועדות הרפואיות, בזמן הוועדה הרפואית עצמה ובמקרה הצורך, גם בפנייה לערכאות משפטיות כאלה ואחרות. עורך דין בעל ניסיון יוכל "לנבא" מראש את סיכויי ההצלחה של תביעה זו או אחרת ולקבוע מראש את אסטרטגיית ההתנהלות- לאילו מומחים כדאי לפנות? האם לפנות אל המחלקה בביטוח לאומי לנפגעי תאונות? האם לתבוע תאונת עבודה? ואם כדאי, מראש, להיכנס למערכה זו? חשוב מאוד לפנות אל עורך הדין כמה שיותר מהר לאחר תאונה, חבלה, התפתחות מחלה או תסמיני מחלה על מנת להתארגן לקראת הוועדה הרפואית באופן המושכל ביותר.

מעט על הוועדה הרפואית

חלק בלתי נפרד מההתנהלות עם הביטוח הלאומי הוא ההכנה לוועדה הרפואית. כאמור, ישנה חשיבות רבה בפנייה אל עורך דין מומחה עוד בטרם מילוי הטפסים, שכן הוא יוכל לעזור רבות בניסוח והעמדת הדגשים המתאימים שיקדמו את התובע לעבור את המשוכה הראשונה ולקבל זימון לוועדה. הוועדה מורכבת מרופא מומחה אחד או יותר, מזכיר ואיש אבטחה. תפקיד הרופא המומחה הוא לתרגם את תלונות התובע והממצאים לאחוזי נכות ע"פ ספר הנכויות העדכני ביותר. הרופא המומחה נעזר בתשאול התובע, מידע שמצוי בתיק הרפואי ואף מבצע בדיקה רפואית במהלך הוועדה. עורך דין ביטוח לאומי נוגע בכל אחד מהשלבים הללו, מכין את התובע מבחינת כל המסמכים הרצויים ומנחה כיצד לענות על כל השאלות במהלך הוועדה. כניסה למערכה שכזו ללא ליווי משפטי מקצועי אינה מומלצת ויכולה להיות בלתי הפיכה!

עורך דין תאונות עבודה

חלק בלתי נפרד מחייו של כל אדם כולל את מקום העבודה שלו, שיכול להיות בעל אופי משרדי או פיזי עם סיכון מסוים לפציעות, פגיעות ותאונות שונות ומשונות. בכל מקרה שתאונה כזאת אכן מתרחשת, חשוב לפנות אל עורך דין תאונות עבודה מקצועי ומנוסה. איש מקצוע זה ילווה אתכם אל מול הרשויות הציבוריות והפרטיות, על מנת שתקבלו את מיטב הפיצויים שאמורים לייצג נכונה את חומרת הפגיעה שלכם. להלן כל המידע בנושא זה.

כיצד מוגדרת תאונת עבודה?

תאונת עבודה מוגדרת כמאורע מסוים או תוצאה של מספר מאורעות שגרמו לפגיעה בעובד ואשר נגמרו בעקבות עבודתו. הגדרה זו תקפה הן לגבי שכירים והן לגבי עצמאים והיא נכונה גם לגבי הזמנים הקשורים להגעה לעבודה. אומנם אנו נוטים לתפוס את תאונת העבודה כמאורע חריף שבגינו תוצאת הפגיעה הינה מיידית (קטיעת אצבע, שבירת רגל, כוויה וכו') אך למעשה, גם התפתחות של מחלות מקצוע או מחלות מיקרוטראומות עשויות לזכות להכרה כתאונות עבודה לכל עניין ודבר. מבין תאונות העבודה השכיחות ניתן למצוא את אלו הקשורות לאורתופדיה, פסיכיאטריה, אף-אוזן-גרון, מחלות ריאה, מקרי סרטן ועוד, עד למקרי מוות. כל עורך דין תאונות עבודה משלב תחת עבודתו יישומים משפטיים ורפואיים גם יחד לשם חקירת והגדרת התאונה, ועליו להיות בקיא בהם על בוריים, להסתייע במומחים ולנקוט באסטרטגיה המתאימה ביותר לכל מקרה ספציפי.

הוועדה הרפואית

הוועדה הרפואית של הביטוח הלאומי היא הסמכות שבסופו של דבר מחליטה על ההכרה בתאונה כתאונת עבודה. עורך הדין צריך להכין את לקוחותיו היטב לקראת הוועדה, להנחותם לגבי מסמכים שיש לאסוף, לאילו רופאים לפנות וכיצד לענות על מגוון השאלות שבוודאי יוטחו כלפיהם במהלך הוועדה, שיכולה לדחות את התביעה או לקבלה במתן פיצויים או קצבה. חשוב להדגיש כי תוצאות הוועדה הרפואית של הביטוח הלאומי משמשות כבסיס איתן להחלטות של חברות הביטוח הפרטיות על מנת לממש את תנאי הפוליסה השונים שקשורים לתאונת עבודה או כל תאונה שהיא.

יש לציין כי עורך דין תאונות עבודה אינו רק מכין את מרשיו לקראת הוועדה הרפואית. במקרים רבים כאשר התאונה נגרמה מפאת רשלנות של המעסיק, ניתן אף לדרוש תביעת המשך ולתבוע פיצויים ממקום העבודה. לכן, כדאי מאוד להיוועץ בעורך דין מיומן הבקיא בדינים אלו על מנת למקסם את פוטנציאל התביעה שלכם לתאונת עבודה ו/או פיצויים.

פשיטת רגל, שלא תדעו

הכרזה על פשיטת רגל נעשית כאשר אדם צובר יותר חובות מכפי שהוא מסוגל לשלם, במידה והוא מבקש זאת ובמידה שבית המשפט מורה על כך. הליך פשיטת הרגל מאפשר להקפיא את כל התהליכים המתנהלים בבתי המשפט כנגד החייב על ידי נושיו השונים, אך מחייב עזרה מקצועית של עורך דין מומחה לענייני פשיטות רגל כדי למזער את הנזקים ככל האפשר וכדי לסיים את ההליך בצורה המהירה ביותר האפשרית ולאפשר לאדםלפתוח דף חדש בחייו.  

הרינו מכריזים בזאת

פשיטת רגל אינה פתרון קסם לכל בעיה כלכלית, והיא נשקלת כאופציה רק כאשר החייב אינו מצליח לעמוד בנטל התשלומים, כפי שנקבעו לו בהוצאה לפועל, ובלתי אפשרי עבורו להגיע להסדר בו הוא יכול לעמוד. פשיטת הרגל הופכת את החובות, לעיתים, לאבודים, ולכן יעדיף בית המשפט לשקול אופציות אחרות, כמו איחוד תיקים והסדרים נוחים יותר עם הנושים. הכרזה על פשיטת רגל חייבת להיות מקובלת על מערכת המשפט והלשכה להוצאה לפועל, לאחר בחינה מדוקדקת של מצבו הכלכלי של החייב.

מה קורה אחרי הכרזה על פשיטת רגל?

לאחר שאדם מוכרז כפשוט רגל הוא אינו יכול לפתוח חשבון בנק, וחייב לשלם עבור כל דבר במזומן בלבד. בנוסף, במשך ההליך האדם אינו יכול לפתוח עסק עצמאי או לשמש דירקטור בחברה, ומגבלות אלה מוסרות רק לאחר סיום ההליך ומתן הפטר לכל חובותיו הנוספים מבית המשפט.

כינוס נכסים

פשיטת רגל היא הליך ארוך ובמהלכו יעשה כל מאמץ לשלם כמה שיותר מחובותיו של האדם. לכן, בית המשפט יצפה מהאדם לשיתוף פעולה מלא, למכירת כל הנכסים שיש ברשותו כדי להפכם לכסף שישולם לנושים. כינוס הנכסים יעשה על ידי הכונס שמונה לעניין, והאו ידאג לכל התהליך במקומו של החייב.

קבלת הפטר

לאחר סיום התהליך, ולאחר שבית המשפט משתכנע כי האדם אינו יכול לשלם יותר ממה שכבר שילם, החייב מקבל הפטר, כלומר מחיקת חובות בשל חוסר יכולת לפרוע אותם. לעיתים קרובות התהליך אורך שנים, בעיקר אם החייב לא השכיל לשכור את שירותיו של עורך דין מומחה, ולעיתים עליו להמשיך ולהיות מוגדר כפושט רגל עד שכל תשלומי החובות מסתיימים בפועל. 

מהי צוואה ובאילו תנאים היא מכובדת

צוואה היא הוראה כתובה של אדם הנוגעת לנכסיו ורכושו לאחר מותו. עד כאן, הדבר נשמע פשוט למדי, אך החוק מוסיף ואומר שעל הצוואה להיות כתובה בדיעה צלולה, מתוך רצון חופשי, וללא כל השפעה לא הוגנת על המצווה. עורכי הדין המומחים לצוואות וירושות ממשרד עו"ד גולן מסבירים על סוגי הצוואות הקיימים, ועל התנאים לקיום הצוואה.

מי כותב את הצוואה

ישנם 5 סוגי צוואות המוכרים בחוק: צוואה בכתב ידו של האדם, צוואה שמנוסחת על ידי עורך דין ונחתמת על ידי שני עדים, צוואה שנכתבת על ידי שופט או רשם בבית המשפט, וצוואה שניתנת בעל פה, נכתבת ונחתמת על ידי שני עדים. סוג חמישי של צוואה הוא צוואה הדדית, או צוואה משותפת, הנכתבת על ידי שני בני זוג כדי להגן על עתידם במקרה שאחד מהם ילך לעולמו לפני השני. צוואה שנעשית בדרך שונה מאחת הדרכים שתוארו לעיל לא תהיה קבילה ותפסל, וגם צוואות שנעשו בדרכים אלה אך יש בהן פגמים אחרים לא יהיו קבילות בבית המשפט.

קיום הצוואה

קיום צוואה נעשה על ידי צו משפטי הניתן על ידי הרשם לענייני ירושה, כל עוד לא הוגשה התנגדות או דרישה לפסילת הירושה. צו קיום צוואה נותן אישור לחוקיות הירושה, וברגע שהוא מוצא ניתן להוציא את הצוואה לפועל. במקרים רבים, ובעיקר כאשר הירושה כוללת סכומי כסף גדולים, עולות על פני השטח יריבויות מרות בין קרובי משפחה שונים המוזכרים או לא מוזכרים בצוואה, כשכל אחד מהם רוצה נתח יותר גדול ממנה. כשאין צוואה רכושו של הנפטר מחולק בין המשפחה הקרובה לו ביותר – בן או בת זוג, הורים וילדים, על פי חוק הירושה. הצוואה משנה, למעשה, את סדר החלוקה ההגיוני, ולעיתים חלק מהיורשים מרגישים מקופחים ומתנגדים לקיום הצוואה. לעיתים ישנה יותר מצוואה אחת, ובמקרים אלה בית המשפט צריך להחליט על תוקף הצוואה.

עורך דין לענייני צוואות וירושות

כדי למצות את זכויותיכם בירושה, במקרה ואתם מרגישים מקופחים או פגועים שלא בצדק, או במקרה בו אתם חושבים שהצוואה שונתה מתוך השפעה בלתי הוגנת על המנוח, זויפה וכו', וגם במקרה בו אתם מעורבים בהתנגדות לצוואה, על אף שלא אתם הצד המתנגד לקיומה, מומלץ ורצוי להיעזר בשירותיו של עורך דין מומחה לענייני צוואה וירושה, כדי להבטיח את השבת הסדר על כנו בצורה הטובה ביותר והמהירה ביותר האפשרית.

זכויות עובדים בישראל

בישראל, כמו בכל המדינות המתוקנות, מעוגנות זכויות עובדים בחוק, כדי למנוע עושק וניצול של עובדים בידי המעבידים. למרבה הצער, המציאות מראה כי רוב העובדים אינם מודעים לזכויותיהם, ומעסיקים מסוימים עדיין מנצלים את בורות העובדים בתחום. אם אתם סבורים שנגזלו מכם זכויות או מרגישים שעושקים אתכם בדרך זו או אחרת, כדאי לפנות באופן מיידי לעורך דין מומחה לדיני עבודה לייעוץ ולבחינת דרכי הפעולה העומדות בפניכם. עורכי הדין המומחים שלנו לדיני עבודה ליקטו עבורכם מספר זכויות בסיסיות שכדאי להיות מודעים אליהן.

חוק הגנת השכר

החוק להגנת השכר הוא חלק מהחוקים המגינים על זכויות עובדים בישראל, כאמור. קביעת משכורת מינימום ואיסור על הלנת שכר הם שני ההיבטים החשובים ביותר של החוק, והם מאפשרים לכל עובד להגיש תביעה כנגד המעסיק במקרה וזכויות התשלום שלו נפגעו.

פיטורין

הזכות לקבל פיצויי פיטורין היא אחת הזכויות העומדות לזכות העובדים, אך כמעט תמיד מתקיימת מחלוקת לגבי סכום הפיצויים המגיעים לעובד, כאשר המעסיק מעוניין לשלם כמה שפחות, כמובן. בנוסף, עובדים רבים אינם מודעים לעובדה כי הם זכאים לפיצויי פיטורין גם אם התפטרו בעצמם עקב הרעת תנאים או מעבר דירה לאזור מרוחק.

 

הטרדה מינית

החוק למניעת הטרדה מינית הוא חוק חדש יחסית, אך בשנים האחרונות הטרדה מינית נחשבת לעבירה פלילית, ובית המשפט רואה זאת בחומרה רבה, במיוחד כאשר העבירה מתבצעת במקום העבודה. כאשר מבוצעת הטרדה מינית במקום העבודה, בפרט אם קיימים הפרשי מעמדות בין המטריד/ה למוטרד/ת, ההטרדה מהווה איום גם על חופש האדם ועל פרנסתו, בנוסף לפגיעה בכבוד האדם, ולהשפלה והפוגענות המלווים כל הטרדה מינית.

ייעוץ מקצועי מעורך דין מומחה לדיני עבודה

החוק להגנת העובד בישראל הוא חוק מסועף ומורכב, והחוקים הנזכרים לעיל הם רק קצה הקרחון בכל האמור בדיני עבודה ובנושא זכויות עובדים בישראל. אם יש לכם חשד או חשש שזכויות העובד שלכם נפגעו בדרך כלשהי – תשלום נמוך מדי, הלנת שכר, ניכוי תשלומים לא חוקי מהמשכורת המגיעה לכם, תנאי העסקה פוגעניים ועוד, גשו לעורך דין המתמחה בדיני עבודה והתייעצו איתו בנושא, כדי שתוכלו לקבל את כל הזכויות המגיעות לכם על פי חוק, ופיצויים על העוול שנגרם לכם עד כה.





 

לעמוד איתן מול משרד הבטחון

חשיבותה של מערכת הבטחון הישראלית ברורה וידועה, ורוב אזרחי המדינה תורמים בה את חלקם, בצבא, בשב"ס, ובמשטרה. לצערנו, לא בכל המקרים השירות הבטחוני מסתיים בצורה טובה, ולעיתים ישנם מקרי פציעה שונים, בגוף ונפש, המחייבים הגשת תביעה נגד משרד הבטחון וחברת הביטוח כדי לקבל את הפיצויים המגיעים למי ששירת את המדינה ונפגע בשירותה. אם לא די על שנפגעת, הרי שעכשיו מצפה לך קרב נוסף על קבלת הפיצוי המגיע לך.

הגשת תביעה

משרד הבטחון אינו מתעמר בחיילים סתם כך, אך עדיין יש להגיש תביעה, כאמור, ולהתייצב בפני ועדות רפואיות שונות כדי להוכיח את הפגיעה, את מידת חומרתה ואת הקשר הסיבתי בין השירות הבטחוני לפגיעה. התהליך אינו נעים במיוחד, אך מוטב שילווה אתכם עורך דין מיומן בתחום העבודה מול משרד הבטחון כדי לסייע לכם להגיע מוכנים בצורה הטובה ביותר לכל פגישה מול אנשי משרד הבטחון או הועדות הרפואיות, יסביר לכם את התהליך ואת מה שמצפה לכם, יסייע לכם להגיש ערעור על החלטה בלתי צודקת, ויגדיל את סיכוייכם לקבל את הפיצויים המגיעים לכם בזמן הקצר ביותר האפשרי.

הוועדה הרפואית

לאחר הגשת התביעה מגיע, כאמור, תורן של הוועדות הרפואיות. הוועדה הרפואית קובעת את "אחזוי הנכות" מהם סובל התובע. קביעת אחוזי הנכות הם קריטים לגובה הפיצויים שיתקבלו, אם בכלל. מתחת ל- 10% נכות לא ניתנים כלל פיצויים, ואילו עד 20% נכות ניתן מענק חד פעמי בלבד. לכן, חשוב להתייעץ עם מומחה בתחום התביעות מול משרד הבטחון ולהגיע מוכנים אל הוועדה.

דוד וגוליית

לצערנו, מיצוי הזכויות המגיעות לנו כחוק אינו פשוט כפי שהיה צריך להיות, ולא רק מול משרד הבטחון. ההתייצבות אל מול מערכות ענק דוגמת משרדי ממשלה, המוסד לביטוח לאומי, בנקים ועוד, היא תמיד מאבק של גמד מול ענק, דוד מול גוליית. קבלת סיוע מקצועי מעורך דין מומחה בתחום הרלבנטי מסייעת במאבק לא פשוט זה, ואם נמשיך בדימוי דוד וגוליית, עורך הדין המומחה הוא הרוגטקה, שבעזרתה מצליח דוד להרוג את הענק המאיים ולזכות בקרב.

www.golanlaw.co.il

עו״ד משרד הביטחון | עו״ד לפשיטת רגל | עו״ד ביטוח לאומי | עו״ד תאונות עבודה | עו״ד דיני עבודה | עו״ד לצוואות וירושות

 

מה אתה יודע על דיני עבודה ?

דיני עבודה הם שם כללי למערך החובות והזכויות של העובדים במקצועות השונים מול המעבידים שלהם, ונועדו בעיקר כדי להגן על העובדים מפני עושק ועבדות. מטרת דיני העבודה היא לאפשר לעובדים לקבל זכויות אנושיות בסיסיות, וכן כלים מעשיים ושימושיים כדי שיוכלו להתמודד מול מעסיק נצלן או לא הוגן בשעת הצורך.

כוונות לחוד ומעשים לחוד

למרות הכוונה הטובה, רוב העובדים אינם מכירים את לשון החוק וגם כאשר הם מכירים אותו, התעמתות עם המעסיק עלולה לעלות להם במקום העבודה ולעיתים גם במאבק משפטי ממושך שאין להם יכולת לעמוד בו, כלכלית או נפשית. לעיתים גם אם העובדים מודעים לעובדה שהם מנוצלים או שלא ניתנות להם כל הזכויות המגיעות להם, הם מעדיפים לשתוק. ההמלצה לכל עובד היא ללמוד מהם תנאי העבודה הנאותים שהוא אמור לקבל, ומידע זה זמין באינטרנט, ובכל מקרה של חשד לפגיעה בזכויות העובד לפנות לייעוץ אצל עורך דין מומחה לדיני עבודה.

פתרון סכסוכים

לא כל סכסוך או אי-הסכמה בין העובד למעביד חייב להסתיים בטונים צורמים ופיטורים. עורך דיון מומחה לדיני עבודה יכול לסייע ולגשר בין העובד למעביד ולמצוא את שביל הזהב בו שניהם יכולים ללכת יחד, במסגרת החוק, כמובן. רק כאשר אין ברירה, ולאחר הכנת החומר בצורה יסודית, תוגש תביעה לבית הדין לענייני עבודה.

התמצאות בדיני עבודה

המלצתנו, כאמור, היא ללמוד מהם זכויות העובד הבסיסיות, אך דיני העבודה אינם מסתכמים בכמה שורות בלבד שניתן לזכור בעל פה. החוק להגנת העובד הוא מורכב, ומכיל סעיפים וסייגים רבים בכל נושא ונושא ונדיר שעובד מן השורה ידע אותם על בורים. עורך דין מומחה לדיני עבודה, לעומת זאת, מכיר את לשון החוק לעומק, מלפני ומלפנים, ומתמצא בנבכי לשון החוק, שאינה ברורה לרוב האנשים. אנשים רבוים טועים לחשוב כי הם מכירים את החוק מספיק טוב ומנסים לייצג את עצמם באופן עצמאי בבית המשפט, כמעסיקים או כמועסקים, וברוב המקרים מפסידים במשפט, רק בשל עובדה זו. בכל מקרה של מחלוקת סביב דיני עבודה, ובוודאי כאשר העניין מגיע לבית המשפט, מומלץ ועדיף להיעזר בשירותיו של עורך דין מומחה, כדי להבטיח את מיצוי הדין ולהגדיל את סיכוייכם לזכות במשפט.

www.golanlaw.co.il

עו״ד משרד הביטחון | עו״ד לפשיטת רגל | עו״ד ביטוח לאומי | עו״ד תאונות עבודה | עו״ד דיני עבודה | עו״ד לצוואות וירושות

עורך דין תביעות לביטוח לאומי

אנשים רבים מוצאים את עצמם חסרי אונים מול המערכת העצומה של הביטוח הלאומי בבואם לנסות ולקבל את המגיע להם על פי חוק. נסיונות להתנהל מול הביטוח הלאומי ללא ליווי צמוד של עורך דין תביעות לביטוח לאומי, המתמחה בתחום ומבין בו לעומק, נידונים, ברוב הפעמים, לכישלון מראש. חוסר הבנה של דרכי התנהלות המערכת עשוי לעלות לכם כסף רב וחוסר מיצוי של הזכויות המגיעות לכם. עורכי הדין המומחים לענייני הביטוח הלאומי של משרד עורכי הדין גולן ושות', המשרד המוביל בארץ בתחום תביעות הביטוח הלאומי, מסבירים על חשיבות העזרה המקצועית בעת הגשת תביעות לביטוח הלאומי. 

ביטוח לאומי, ביטוח סוציאלי

בכל חודש אנו מחויבים לשלם לביטוח הלאומי סכומי הנקבעים על פי חוק, אך רבים אינם מודעים לעובדה שמדובר, למעשה, בחברת ביטוח לאומית, כפי שמשתמע משמה. הביטוח הלאומי אמור להעניק לכל אזרח במדינה ביטוח סוציאלי בסיסי, כדי שבמקרה הצורך הוא יוכל לקבל סכומי כסף שיוכלו לעזור לו להתקיים. משום מה, מתנהל המוסד לביטוח לאומי כגוף פרטי האמור להרוויח ממבוטחיו, ומנצל, לעיתים, את העובדה כי המבוטחים, כלומר אנחנו, איננו מודעים לזכויותנו, ואינו מעניק לנו את כל הקצבאות המגיעות לנו.

מתי צריך עורך דין תביעות לביטוח לאומי

כאמור, לא מומלץ לנסות ולהתנהל בכוחות עצמכם מול המוסד לביטוח לאומי במקרים בהם אתם אמורים לתבוע ממנו סכומי כסף. בין אם מדובר בתאונות עבודה, נכות כללית כתוצאה מתאונה או מחלה או בעיות רפואיות אחרות, תאונות אישיות שאינן תאונות עבודה, שמירת הריון, סיעוד ועוד. התנהלות שוטפת מול הביטוח הלאומי אינה מצריכה סיוע של מומחה, ובמקרים של קבלת קצבאות "רגילות" כמו קצבת זקנה, דמי לידה וכו', אין צורך לשכור את שירותיו של עורך דין קצועי בתחום. לעומת זאת, בכל מקרה של התנהלות החורגת מהרגיל מול המוסד לביטוח לאומי, ובכל מקרה המצריך התייצבות בפני ועדות רפואיות שונות, כדאי ומומלץ להיעזר בעורך דין מומחה לתביעות הביטוח הלאומי כדי למצות את הזכויות המגיעות לכם על פי חוק.

ליווי מקצועי כבר משלב הגשת התביעה

אם אתם צריכים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי, מומלץ לגשת להתייעצות עם עורך דין תביעות לביטוח לאומי עוד לפני הגשת התביעה עצמה. חשוב לדעת מהם הזכויות המגיעות לכם, כיצד להציג את העובדות בפני הביטוח הלאומי ואיך בדיוק להתנהל מול המוסד. כדאי לדעת שגם אם הגשתם תביעה בכוחות עצמכם והיא נדחתה, עדיין לא מאוחר, ועורך דין מומחה לתביעות הביטוח הלאומי יכול עדיין "להציל" את התביעה ולאפשר לכם לקבל את כל המגיע לכם על פי החוק.

www.golanlaw.co.il

עו״ד משרד הביטחון |  עו״ד לפשיטת רגל | עו״ד ביטוח לאומי | עו״ד תאונות עבודה | עו״ד דיני עבודה | עו״ד לצוואות וירושות