תאונות עבודה – מתי הן מתיישנות?

לכל עילה לתביעה ישנה תקופה שהחוק הגדיר כסבירה להגשת התביעה ולאחריה חל על התלונה חוק ההתיישנות והיא אינה קבילה יותר, וכך גם בתחום של תאונות עבודה. עורכי הדין של משרד עורך דין גולן ושות' מסבירים מתי תביעה על תאונת עבודה מתיישנת ומה צריך לעשות במקרה של תאונת עבודה.

דבר ראשון: לפנות לעורך דין לדיני עבודה

הדבר הראשון שיש לעשות במקרה של תאונת עבודה, לאחר קבלת טיפול רפואי, כמובן, הוא לפנות לעורך דין לדיני עבודה. הדבר נכון גם במקרים של תאונות בהן הנזק מיידי, וגם במקרים בהם הנזק התגלה לאחר כמה שנים. עורך דין מומחה  לדיני עבודה יוכל להציג בפניכם את התמונה האמיתית, להעריך את סיכוייכם בהוכחת הנזק וקבלת הפיצויים המגיעים לכם ולהדריך אתכם כיצד לפעול נכון כדי להגדיל למקסימום את סיכוייכם לנצח בתביעה.

חוק התיישנות

באופן כללי, תביעות נזיקין מתיישנות לאחר שבע שנים ממועד התאונה, וכלל זה נכון גם לגבי תאונות עבודה. כלומר- את התביעה יש להגיש לא יאוחר משבע שנים מהמועד בו התרחשה הפגיעה או התאונה.
 כאשר מדובר בתאונות עבודה ישנם כמה חריגים:

1. מועד גילוי הנזק – המועד הקובע את תחילת התקופה של שבע השנים הוא מועד גילוי הנזק ולא מועד תחילתו, שכן לעיתים מדובר בנזקים מצטברים שמתגלים לאחר שנים.
2. הקשר בין הפגיעה לעבודה – לעיתים מתגלה הבעיה בשלב מסוים אולם רק לאחר כמה שנים מתגלה הקשר שלה לעבודה. במקרים אלה תקופת ההתיישנות תחל מרגע גילוי הקשר בין הפגיעה לעבודה.
3. חוסר הכרה או מצב נפשי קשה – במקרים מסוימים האדם נמצא בחוסר הכרה או במצב נפשי קשה  אשר מונעים ממנו, בפועל, מלהגיש את התביעה בזמן. במקרים אלה תקופת ההתיישנות מתחילה רק לאחר שהאדם חוזר להכרה או שמצבו הנפשי משתפר ומתייצב. במקרים בהם מונה אפוטרופוס חוקי לנפגע תקופת ההתיישנות מתחילה ברגע מינויו. 

בכל כלל יש יוצא מן הכלל

האמירה כי בכל כלל יש יוצא מן הכלל היא נכונה ומדויקת במקרה של תאונות עבודה, וכל המידע שהובא להלן הוא מידע כללי. ישנם חריגים נוספים על אלו שצוינו, וכללים נוספים שקצרה היריעה מלהכילם במאמר זה. הצעתנו היא לפנות לעורך דיני לדיני עבודה בכל מקרה של חשד לתאונת עבודה, ולו בשביל ייעוץ ראשוני והבהרת מקומכם מבחינה משפטית.

לייעוץ ראשוני ללא תשלום חייגו עכשיו: 02-5380566

סניף ירושלים | סניף טבריה | יצירת קשר

תביעות למשרד הביטחון, הגשת תביעות לביטוח לאומי, דיני עבודה, תאונות עבודה, צוואות וירושות

אפלייה במקום העבודה? בשביל זה יש עורך דין לדיני עבודה

אפלייה במקום העבודה אסורה על פי החוק בישראל, כמו ברוב מדינות העולם המערבי, מאז שנת 1988.  אם בכל זאת נתקלתם באפלייה במקום העבודה, בראיונות עבודה, קידום מוטה ועוד, כדאי שתתייעצו עם עורך דין לדיני עבודה. עורכי הדין המתמחים בדיני עבודה של משרד עו"ד גולן ושות' מסבירים מהי אפלייה ומתי כדאי לפנות לעורך דין.

שכר נמוך

עובדה ידועה היא כי נשים משתכרות פחות מגברים על תפקידים זהים, וזוהי האפלייה הרווחת ביותר. על פי נתוני הביטוח הלאומי הפער הממוצע בין המשכורות עומד על כ-15% בממוצע, והוא  מנוגד לחוק. כאשר פערים כאלה מתגלים ניתן לתבוע את המעביד, באופן אישי או על ידי משרד התמ"ת. אם ידוע לכם על פערים בשכר במקום העבודה שלכם, התייעצו בהקדם עם עורך דין לדיני עבודה כדי לדעת מהי הפעולה הטובה ביותר שתוכלו לנקוט.

קבלה לעבודה 

החוק אומר כי אסור למעסיק לפסול מועמד לעבודה בשל מוצא אתני או השתייכות דתית, ובכל זאת, במשאלים אנונימיים שנערכים מעת לעת על ידי משרדי הממשלה השונים עולה כי פחות מ- 10% מהמעסיקים יישקלו להעסיק עובדים ממוצא אתיופי, עובדים ערבים או עובדים חרדים. תוצאות נוספות שעולות ממחקרים אחרים בתחום מראות כי אשכנזים מועדפים על פני המזרחיים. אם אתם סבורים שהופליתם לרעה בראיון לקבלת עבודה על רקע מוצא, דת או לאום, אל תהססו להתלונן.

מקרי אפליה נוספים

בנוסף לאפלייה שכבר הזכרנו, איסור האפלייה בקבלה לעבודה מתקיים גם במקרים הבאים:
אפלייה על רקע גיל אסורה על פי החוק. מרבית המעסיקים יעדיפו אנשים צעירים, מתוך מחשבה מוטעית כי הם יכולים לתרום יותר. כאשר מהות העבודה אינה קשורה לגיל, אסור להגביל את גיל הפנייה ואין לסנן את המועמדים לפי גילם.
נטייתו המינית של אדם היא פרט אינטימי. אם הופלתם בראיון עבודה, לא קודמתם או פוטרתם בשל נטייתכם המינית, המעביד עבר על החוק.
חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אוסר על הפליית אדם לרעה בשל מוגבלות פיזית שאינה מפריעה לו לבצע את העבודה, וקובע כי על המעסיק לפעול להנגשת מקום העבודה בהתאם לצרכי העובד.
 

חובת ההוכחה 

אפלייה במקום העבודה קשה להוכחה, בעיקר כאשר מדובר בראיונות עבודה. יחד עם זאת, אם אתם סבורים שהופליתם לרעה בעת ראיון עבודה בצורה לא חוקית כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה לגבי האפשרויות המשפטיות העומדות בפניכם. 

המדריך לקבלת פיצויים בעקבות תאונות עבודה

תאונות עבודה מוגדרות ככל אירוע בו נפגעים עובדים במהלך העבודה ובגללה, וכן תאונות המתרחשות בדרך לעבודה או ממנה הביתה ותאונות שהתרחשו במהלך הפסקת האוכל, גם אם היא מחוץ לכתלי מקום העבודה. עד כאן הכל טוב ויפה, אך כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לכם בעקבות תאונת עבודה יש לתבוע את הביטוח הלאומי, והדרך לקבלת הכסף אינה פשוטה כלל. עורכי הדין במשרד גולן ושות', המתמחים בתאונות עבודה, מגישים את המדריך המקוצר לקבל פיצויים בעקבות תאונת עבודה.

הצעד הראשון

במקרה שנפגעתם בתאונת עבודה כדאי שתציינו זאת בפני הצוות הרפואי המטפל בכם ותדגישו את העובדה שמדובר בתאונת עבודה. במקביל יש ליידע את המעסיק בנוגע לכך ולבקש ממנו טופס הפנייה לטיפול רפואי, שמספרו ב.ל 250. במקרה שהיו עדי ראייה לתאונה כדאי מאוד לשמור פרטי התקשרות עימם, במידה ומצבכם מאפשר זאת כמובן. שמרו את כל התיעוד של הטיפול הרפואי והתקשרו לעורך דין מומחה לדיני עבודה בהקדם.

את מי תובעים?

במקרה של תאונות עבודה יש לתבוע את המוסד לביטוח לאומי כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לכם ולממש את כל הזכויות שמגיעות לכם. מכיוון שמדובר בתאונת עבודה יש לתבוע גם את המעביד, ובמקרה שמדובר בתאונת דרכים בדרך אל העבודה או ממנה, יש לתבוע גם את חברת הביטוח של הנהג הפוגע. כדאי לשים לב כי התביעה מוגשת בצורה הנכונה ובמועד הנכון כדי שלא תידחה. ההמלצה שלנו, כאמור, היא להיעזר בשירותיו של עורך דין מומחה בתחום תאונות העבודה ובהתמודדות עם המערכות של הביטוח הלאומי כדי להצליח ולמצות את הזכויות המגיעות לכם כדין.

הגשת התביעה

המסמכים הרפואיים ששמרתם, קבלות בגין הוצאות שהיו לכם הקשורות לתאונה ולטיפול הרפואי שנדרשתם לו בעקבותיה וכו', צריכים להיות מוגשים לביטוח הלאומי בהקדם. כמו בכל משרד ממשלתי גדול, הביורוקרטיה בביטוח הלאומי גדולה, ההליכים לוקחים זמן רב, וככל שתקדימו להגיש את התביעה כך יתקצר משך ההמתנה שלכם לקבלת הפיצוי המגיע לכם.
אם יש ספק, אין ספק
לסיום נחזור שוב על ההמלצה להיעזר בשירותיו של עורך דין מומחה לנושא תאונות עבודה, ונדגיש כי להתנהלות שלכם בימים הראשונים שלאחר התאונה השפעה מכרעת על קבלת התביעה או דחייתה ועל גובה הפיצויים שתקבלו או לא תקבלו מהביטוח הלאומי.